一个员工离职的隐性成本是多少?

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正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液,但过高的人员流失率对企业的影响是消极,并且给企业带来经济损失,具体表现为以下六项: 

替换成本

替换成本,简单理解就是招新人换旧人,即通常我们所说的要招聘新人来替换离职的员工。因为员工离职,企业不得不重新招聘,重新招聘又会产生新的招聘费用,这就是成本。比如企业对外发布招聘信息所产生的招聘费用、邀请求职者面试所产生的通讯费用、面试求职者所产生的时间成本、录用新员工所产生的行政管理成本、为录用新员工所产生的会议成本等。

招人是为了招得到,留得住,留得长久,招人只是招到可用之人,留得住才是招人的最终目的,为了招人而招人是最没有效率的招聘

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