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和老板聊天真有那么可怕么?

“ 知道为什么,就知道怎么做了”

“小王,马上到我办公室来一下”
“哦,好的老板”
(心想:老板为什么把我突然叫到办公室,不会发生什么事了吧,千万保住饭碗,房贷还剩29年啊……)

类似的场景你是否有过经历,类似的心理活动是否曾在你脑海里沉浮,当你怀着忐忑的情绪走到老板办公室,你定会先扫描老板的表情和姿态,小心翼翼回答老板的追问,“少说少错不说不错”的职场生存法会帮你度过难关。

可能到最后发现自己过虑了,老板没想鸡蛋里挑骨头,压根也不想找你麻烦,只是希望了解一下项目的进展,只是想知道你是否还在努力和投入在项目上,那为什么我们会有这样的受迫害妄想症呢,我们的安全感就如此脆弱吗?

知识点:
对了,就是这样,因为我们的大脑就是这样思考的!
在我们脊柱最顶部微微放大的脑干位置有个大脑系统,被称为爬行脑的网状结构,它主管生存和安全,它的能力是对刺激作出快速的反应。
假如现在你的房间里或你的身边突然冲过来一只猛虎,你的反应是什么?
爬行脑会让你进入战斗或逃跑状态,迎上去打?还是快跑?或者僵住不能动弹?打、跑、僵是我们很快的反应,爬行脑的职责是保护我们,这么快的反应很多时候没有思考或者很被动!

当老板突然把你叫到办公室,他就是那只老虎,你的爬行脑马上就会开始工作,对老板不可能打和跑,唯一可以做的是僵住了身体或思维,为了保护自己而少说少做,这时候的创造力是很低的,当你感觉到安全的时候才会放下,进而主动思考!

再比如,在职场场景中,老板要宣布一个新的变革或者年终奖要推迟发放,爬行脑是当下的即刻反应,很快你就会感觉不安全,第一反应是否定或不配合,然后各种谣言四起,很快在办公室炸开锅!

当然,不是每个人都会在被老板叫住的时候想逃避,也有人会把他当作一种机会,这样的文化与老板有很大关系:

老板平时在沟通中不给你思考和准备的空间,简单粗暴,只是下命令、催最后期限和要结果,很快就会进入这样的文化,当一个团队所有人都随时准备打跑僵的时候,这个团队会比较被动消极没有创造力;

如果老板平时能做好沟通,明确沟通的意图并预留准备空间,建立开放的互动氛围,确保大家对新政策的理解等,团队相对就会主动积极,在安全的氛围内创造力也会更高!假如你是一个团队管理者,看到这里,你今后会怎么做呢?(欢迎交流,下次开专题详谈!)

员工怎么办:
假如你是一名员工,已经置身于打跑僵的文化中,如何真正的生存和成长呢?
第一,理解老板的意图,你可以尝试问“老板,请问这次沟通的主题是什么,我也想提前准备充分一点向您汇报?”,其实有时候老板找你沟通也许是被他的上级问到了,他的爬行脑被激活,想马上知道答案;
第二,做好充分准备,哪怕老板没告诉你什么主题,你负责项目进展的各个方面,有哪些成果还有哪些障碍,可能的解决方案是什么,还需要什么支持等,在老板问你的时候你已经做好相应准备,老板觉得你让他放心,他的爬行脑放下了,合作也就开始了;
第三,规划下一步行动计划和约定反馈机制,自己主动提出总比每次都让老板找你好,老板一定不喜欢被动的员工,他希望你站得高看得远,把问题想在前面,你也让老板放心,就等着升职吧!

现在你知道为什么每次开会都往后坐了吧!也知道为什么开会的时候不敢直视老板的眼睛了吧!也知道为什么都不敢第一个发言了吧!当打跑僵被调动起来的时候,你的情绪是怎么样的?担心、忧虑和紧张?下一期职场WHY系列我们将探讨第一反应行为背后的情绪反应!欢迎关注和交流!

大象(又名Nick),是一名企业教练,希望用视觉化的语言白话职业成长之道,支持新生代职场精英顽固生长,长成自己的想要的样子!
欢迎有志成长的你添加大象个人微信号:nickxiang01
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